РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АМУРСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА ШИМАНОВСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
18.10.2010 № 407
г. Шимановск
Об утверждении положения о порядке формирования муниципального резерва управленческих кадров Шимановского района
В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров, на основании Указа Президента Российской Федерации от 25.08.2008 г. № 1252 «О комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке управленческих кадров», и в соответствии с распоряжением главы Шимановского района от 21.06.2010 г. № 141-Р «О создании комиссии по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров Шимановского района»
п о с т а н о в л я ю:
- Утвердить Положение о порядке формирования муниципального резерва управленческих кадров Шимановского района.
- Опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетене «Вестник администрации Шимановского района» и на официальном Интернет-сайте администрации Шимановского района.
- Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
М. П. Кузьменко
Приложение
к постановлению главы
Шимановского района
от 18.10.2010 г. № 407
П О Л О Ж Е Н И Е
о формировании муниципального резерва управленческих кадров
Шимановского района
- Основные положения
1.1. Положение о формировании муниципального резерва управленческих кадров (далее Положение) определяет принципы и порядок формирования муниципальных управленческих кадров района (далее резерв управленческих кадров), а также порядок организации работы с ним.
1.2. Резерв управленческих кадров формируется для замещения в установленном порядке высших, главных и ведущих должностей муниципальной службы района.
Формирование резерва управленческих кадров не является препятствием для участия в установленном законодательством порядке о процедурах замещения указанных должностей лиц, не включенных в резерв.
1.3. В резерв управленческих кадров включаются лица, имеющие опыт управленческий деятельности, успешно проявившие себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедшие конкурсный отбор на основании установленных критериев.
- Принципы формирования резерва управленческих кадров.
2.1. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе следующих принципов:
— конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;
— равного доступа граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к участию в конкурсе для зачисления в резерв управленческих кадров, независимо от пола, расы национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами;
— необходимости обеспечения взаимосвязанности резерва управленческих кадров района с резервом управленческих кадров областного уровня;
— перспективности учета участников резерва управленческих кадров при проведении процедур замещения должностей муниципальной службы.
- Порядок и условия проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров.
3.1. Конкурс на включение в резерв управленческих кадров проводится 1 раз в 2 года. Дополнительный конкурс проводиться 1 раз в год в случаях увеличения численности участников резерва управленческих кадров, исключения лиц из резерва управленческих кадров по основаниям, установленным данным Положением.
3.2. Решение об объявлении конкурса принимается комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров района (далее Комиссия) решение об объявлении конкурса публикуется в газете «Победа» и на официальном Интернет- сайте Шимановского района.
Объявление должно содержать информацию о дате проведения конкурса, требованиях к кандидатам, перечня документов, необходимых для участия в конкурсе, сроках и месте их приема, а также о порядке получения дополнительной информации.
Объявление должно быть опубликовано не позднее 30дней до момента окончания приема документов от кандидатов на включение в резерв управленческих кадров.
3.3. Требования к кандидатам:
— наличие высшего профессионального образования;
— общий стаж работы не менее 5 лет;
— опыт управленческой деятельности не менее 1 года;
— навыки в использовании современных информационных технологий, компьютерной и другой оргтехники.
3.4. Кандидаты представляют в комиссию:
— личное заявление;
— копию паспорта;
— копию документа о высшем образовании;
— анкета по форме, утвержденной комиссией.
3.5. Документы регистрируются секретарем комиссии.
3.6. Комиссия в течение недели после истечения срока, установленного дня предоставления документов, принимает решение о допуске (отказе в допуске) кандидатов к участию в конкурсе.
Решение об отказе в допуске кандидатов к участию в конкурсе принимается в случаях:
— несоответствия кандидата требованиям, установленным п. 3.3. настоящего Положения;
— несвоевременного или неполного предоставления документов, указанных в пункте 3.4. настоящего Положения;
— установления недостоверности предоставленных кандидатом сведений.
О принятии решения (о допуске или отказе в допуске) и о дате и месте проведения конкурса кандидаты информируются в письменном виде не менее чем за 7 дней до даты конкурса.
3.7. В целях оценки профессионально – личностных качеств кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, может проводиться анкетирование, тестирование, устное собеседование.
3.8 Информация о результатах проведения конкурса доводится до сведения кандидатов, принимавших в нем участие, в течение месяца со дня принятия комиссией решения об отказе или включении в резерв управленческих кадров.
3.9. Сведения о лицах, включенных в резерв, вносятся в базу данных участников резерва, которая постоянно активизируется. Указанная информация может передаваться в соответствующие службы Правительства Амурской области, при этом персональные данные сообщаются с согласия субъекта персональных данных.
- Комиссией может быть принято решение об исключении из состава резерва управленческих кадров по следующим основаниям:
— назначение на должность, для замещения которой был сформирован резерв;
— по личному заявлению лица, включенного в резерв управленческих кадров.
Приложение № 1
В комиссию по формированию
и подготовке резерва управленческих
кадров Шимановского района
от ________________________________
___________________________________
проживающего (ей) по адресу _________
__________________________________
Заявление
Прошу допустить меня до участия в конкурсе по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Шимановского района.
Даю свое согласие Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров на получение, хранение и обработку моих персональных данных в связи с формированием и подготовкой резерва.
«_____» ___________20___ года _______________
(подпись)
АНКЕТА
(заполняется собственноручно)
- Фамилия__________________________________________________
- Имя______________________________________________________
- Отчество__________________________________________________
| 2. Если изменяли фамилию, имя, или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли | |
| 3.Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна) | |
| 4. Гражданство (если изменяли, то укажите когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства – укажите) | |
| 5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов) Направление подготовки или специальность по диплому квалификация по диплому | |
| 6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адьюкатура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов) | |
| 7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени читаете и можете объясняться, владеете свободно. | |
| 8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалифицированный разряд государственной службы квалифицированный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
|
|
| 9.Привлекались ли Вы к уголовной ответственности в качестве подозреваемого или обвиняемого (когда, когда, за что, какое принято решение), были Вы судимы (когда, за что, какое решение принят судом) | |
| 10. Привлекались ли Вы к административной ответственности за последние 3 года (когда, за что, какое решение принято) | |
| 11. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется) |
- Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т. п.
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.
| месяц и год | Должность с указанием организации | Адрес организации (в т. ч. за границей) | |
| поступления | ухода | ||
